© MTV22 ноября, 15:00–16:30
Участники:
Изабелла Ленардуцци, основательница и управляющий директор JUMP («Promoting gender equality, advancing the economy»);
София Азизян, партнер компании EY, руководительница программы «Деловые женщины», ментор программы Women's Leadership Forum, член организации Women Friendly Company, член Глобального комитета по разнообразию и инклюзии (Global Diversity & Inclusiveness Steering Committee);
Маурицио Моска, старший руководитель по консультированию, образованию и исследованиям в Министерстве экономики Италии
Руководители Moscow FemFest не раз были на конференциях, где в рамках этой темы обсуждались практики Diversity&Inclusion в различных компаниях. Это очень хороший и важный фокус: приводят ли социальные программы по поддержке гендерного баланса, разнообразия и инклюзивности к значимым результатам, в том числе к улучшению финансовых показателей?
Но мы хотим добавить сюда образовательный контекст и рассказать, зачем вообще нужны разнообразие и инклюзия. Разобраться с тем, какие есть практики инклюзивности, что нужно для того, чтобы они работали правильно.
Мы хотели бы снова поговорить и о позитивной дискриминации. Вокруг этого много мифов, сопротивления. Женщины часто считают, что нельзя, например, получать рабочие места на основе квот: мол, это подрывает их авторитет как специалистов.
Вот мы и обсудим, зачем это нужно, почему позитивная дискриминация не так страшна, как о ней говорят.